Posao i karijera dolaze sa suptilnom, ali snažnom razlikom koja uvelike utječe na raspoloženje osobe dok se upušta. Je li to posao koji samo plaća račune ili je to karijera iz snova upravo tamo gdje netko želi biti? Prilikom prijave za posjedovanje a Chick-fil-A , kandidatima se postavlja pitanje koje je u istom smislu kao i ovaj upit i djeluje kao pokazatelj emocionalne inteligencije koja pomaže pri svim životnim izborima.
To je što Inc pisac Bill Murphy postavlja u svom istraživanju emocionalne inteligencije i važnih životnih odluka. U procesu utvrđivanja tko je vrijedan posjedovanja franšize, Chick-fil-A postavlja veliko pitanje 'zašto' na koje je, kada se ekstrapolira izvan ove prilike, važno odgovoriti na smislen način i, sugerira Murphy, skup posao kandidati koji stignu najdalje mogu biti samo stručnjaci za to.
Emocionalna inteligencija u važnom pitanju za Chick-fil-A prijavu
Chick-fil-A / Unsplash
sharon osbourne mršavljenje
Kratak je, jednostavan, ali pitanje 'Zašto želite posjedovati franšizni restoran Chick-fil-A?' važan je u aplikaciji. Izvan procesa prijave, neprocjenjiv je za utvrđivanje motivacije i vrijednosti određenog zanimanja jer navodi ljude da zastanu i razmišljaju o dalekoj budućnosti. Na primjer, osoba može pitati sebe zašto žele steći određenu diplomu; objašnjavajući sami sebi može potaknuti jednako dug razgovor i napad introspekcije kao i dijalog u procesu intervjuiranja.
POVEZANO: Evo kako zapravo možete kupiti Chick-Fil-A nedjeljom - uz dodatak
Možda Chick-fil-A razumije važnost i težinu ovog pitanja. Na taj način traži kandidate koji mogu pokazati emocionalnu inteligenciju za sebe i franšizu kojom žele upravljati. Ali što je emocionalna inteligencija i što ona znači za pojedince?
kako se preziva Barbie
Poticanje emocionalne inteligencije ključno je za sva područja života
Chick-fil-A proces prijave za posao traži emocionalnu inteligenciju / Unsplash
Prisutnost pitanja 'Zašto?' nije beznačajno. Murphy primjećuje da postoji stopa prihvaćanja od otprilike 0,13%. oni koji žele voditi Chick-fil-A i svi se kandidati provjeravaju tako što moraju razmisliti 'Zašto?' Lanac navodno također promatra promjenu u tim odgovorima tijekom vremena kako bi odredio rast. To može biti znak emocionalne inteligencije, a to je sposobnost razumijevanja i iskorištavanja vlastitih emocija za poticanje pozitivnih promjena. Ova pozitivna promjena ima nekoliko oblika, od ublažavanja sukoba do pobjede nad izazovima do povezivanja s drugima.
Proces je vrlo zahtjevan / Wikimedia Commons
heartthrobs 60-ih
Uz korisnu sposobnost dobrog rada pod pritiskom, upravljanja vremenom i mudrog delegiranja, biti primatelj franšize još je produktivniji zahvaljujući emocionalnoj inteligenciji. Zapravo, te druge vještine također mogu biti proizvodi emocionalne inteligencije. Mjesto odgovornosti dolazi s mnogo pritisaka, sukobljenih želja i vanjskih stresora. Chick-fil-A upitnik koji pita zašto neka osoba to želi važan je kako bi netko bio dorastao zadatku. Ako to pitaju i odgovore, pokazuju sposobnost introspekcije i samosvijesti koja je posudna emocionalnoj snazi – i inteligenciji – koja će vidjeti da je posao obavljen.
Emocionalna inteligencija važna je za posao i život / Unsplash